...trainingen met effect
Endurance Enduance aandacht met effect

Romeo Oehlers, trainer en coach

Het belangrijkste van een training is het leerrendement. Dat geldt zowel voor het bedrijf als voor de medewerker. Een effectieve training werkt lang door, niet alleen zakelijk maar ook privé!

Opleidingen:

  • Master Professioneel Meesterschap
  • Master of Education (MEd)
  • Stichting Vakonderwijs Horeca: Leermeester
  • Progressive Mental Alignment: PMA seminar
  • Transactionele Analyse: Training voor trainers
  • Stichting Post Hoger Beroepsonderwijs: Professional Trainer
  • Nederlands Trainingsinstituut voor NLP: Practitioner en Master Practitioner
  • Stichting Vakonderwijs Horeca: Examinator Praktijk
  • Schouten & Nelissen: Basisvaardigheden voor trainers
  • Stichting Vakonderwijs Horeca: Personeelsmanagement
  • HBO: Personeel & Arbeid
  • Middelbare Hotelschool De Kogge
  • Horeca Brood- en Banketbakkersvakschool Sint Hubertus

Werkervaring:

Leidinggeven Commercieel Communicatie Coachend leidinggeven Adviesvaardigheden Omgaan met weerstand Beoordelingssystemen Performance of work Gesprekstechnieken Persoonlijke effectiviteit (RET) Commerciële Vaardigheden Conflicthantering Coachingstrajecten Teambuilding Gedragscommunicatie Train de trainer Timemanagement Presentatietechnieken Roos van Leary (MD-traject) Persoonlijke effectiviteit Let your body talk Klantgericht handelen Praktische NLP-technieken.

Persoonlijke visie op opleiden:

Het uiteindelijke rendement van een training hangt sterk af van de leidinggevende. Hij/zij moet zorgdragen voor een goed leerklimaat op de werkplek, zodat de medewerkers het nieuw aangeleerde gedrag in de praktijk kunnen toepassen. Het is essentieel dat de medewerker het nieuwe gedrag kan oefenen en tonen. In dit leerproces ná de training is de begeleiding door de leidinggevende onmisbaar. De leidinggevende benoemt wat goed gaat, laat blijken dat hij/zij ziet wat de medewerker nu anders doet en bespreekt wat de medewerker kan verbeteren. Kortom, een training met blijvend leerrendement vraagt extra aandacht van de leidinggevende.